闻远是漓桂市一家外商独资的机械制造厂的工会主席。该厂原为国有企业。企业的全面改制给工厂带来了效益增长，而工人的薪资待遇却一直没有改善。闻远积极主动和资方沟通，并排除万难，用实际行动打动了工厂新任主管裴总。劳资双方进行了工资集体协商，资方认可了工人提出的增涨工资的要求。然而，资方又同时提出不和45岁以上的工人签订无限期的劳动合同，改为一年一签劳动合同。资方的做法在工人中造成了分化和矛盾，老工人要求重新和资方进行协商、而年轻工人则担心重新协商会导致原来商定好的涨工资协议无限期后置，闻远面临着新的考验。在和资方多次沟通失效后，在上级工会支持下，秉持依法、主动、科学维权的精神，闻远做出了一个大胆的决定，带领全厂的89名老工人将工厂告上法庭。但因为压力和生计所迫，最终敢于站出来和工厂打官司的工人只有11人。就在这11名工人下定决心用法律捍卫自己权益的时候，工厂出现经营危机，急需熟练工人在最快的时间内按质按量完成订单交货。得知这一消息后，闻远说服老工人们以工厂利益为重，重新回到工厂加入生产。闻远则代表老工人继续和工厂打官司。最后，工厂危机解除，闻远打赢了官司。老工人用他们的能力捍卫了工人的尊严、赢回了无限期劳动合同，也赢得了外资老板的尊重。而作为一名普普通通的基层工会主席闻远，也成为了企业和工人同时信任和倚重的人。